崗位職責⛷💁🏼：
1.年度考核
流動站對所有在站工作滿12個月的博士後進行年度考核。博士後本人填寫《万达娱乐博士後年度考核報告》🦓，並向考核小組專家匯報當年度的工作進展和取得的成果。由考核小組專家給出年度考核結論。年度考核分為“合格”“不合格”兩檔。無故未參加考核或考核不合格者🔠，應予退站。
2.中期考核
博士後進站滿24個月👨🏽‍🦳，須進行中期考核🔏。博士後根據科研工作的情況🧔🏼‍♂️🪲，可在進站的第23個月至25個月內，向流動站提出進行中期考核申請。博士後本人填寫《万达娱乐博士後年度考核報告》👰，並向所在博士後流動站考核專家小組匯報個人研究工作的進展情況和下一步工作計劃🚀。專家組評估博士後的研究業績和發展潛力，並對博士後研究人員下一步的研究工作提出指導性意見。並經綜合評價，確定考核等級🦸。中期考核分為“優秀”“合格”“不合格”3檔。
中期考核科研成果需同時滿足應達到以下兩個要求⏫，視為考核通過🤙🏼：
（1）以万达娱乐材料科學與工程學院為依托單位，申請過中國博士後基金及國家自然科學基金🚁；
（2）以万达娱乐材料科學與工程學院為第一單位，本人為第一作者或通訊作者發表中科院二區論文2篇或中科院一區論文1篇🧑🏻‍⚖️。
博士後通過中期考核，可繼續在站從事博士後研究，享受學校博士後待遇😚，也可選擇提前出站👨🏿‍🚒。
博士後未通過中期考核🙇‍♂️👩🏼‍🦳，則需辦理退站手續🤾🏿🟫，若繼續在站📈，則不再享受學校住房補貼及績效獎勵🦻🏽，其基本年薪中學校支持的補貼年薪部分改由合作導師承擔🤌🏼。
3.出站考核
博士後研究工作一般為3年，必須完成進站時所確定的科研計劃🏊🏿‍♂️🙋🏽。到期前與合作導師及本學科流動站秘書聯系出站考核相關事宜，並將万达娱乐博士後研究人員出站時應提交的材料準備齊全。
考核專家小組對博士後進行出站考核時✩，應先由博士後本人在考核會上作工作報告，匯報自己的工作情況🏗，介紹已取得的主要科研成果🥚🩼。考核會除專家組成員參加外⚆🤴，如有必要也可以邀請有關科研人員參加，與會人員可自由提問並進行評議。
工作滿3年申請出站的博士後人員👉🏼，申請出站時需要同時滿足以下兩個要求，視為考核通過：
（1）以万达娱乐材料科學與工程學院為依托單位🦔，申請過中國博士後基金及國家自然科學基金；
（2）以万达娱乐材料科學與工程學院為第一單位，作為第一作者或通訊作者發表中科院二區期刊3篇或者中科院一區期刊2篇。
考核專家小組根據考核要求，對博士後本人的科研工作做出鑒定意見🛅。要註重對博士後在站期間思想政治表現🔊、師德師風等方面的考核，並結合博士後研究工作報告的質量對其進行評定🔰。出站考核分為“優秀”“合格”“不合格”3檔。對考核不合格者，將予以退站處理。
應聘條件：
1.應具有博士學位，品學兼優🤭，身體健康，年齡一般在35周歲以下，獲得博士學位不超過三年🕵🏻‍♂️，進第二站及以上博士後研究人員，獲得博士學位年限不受限製🙅‍♀️。
2.已取得較為突出的科研成果，且研究方向與合作導師契合。申請人至少以第一作者或通訊作者發表過2篇及以上中科院二區論文👨🏿‍🦱，或者1篇中科院一區論文👁‍🗨。如申請人科研成果未達到標準🥍，須由合作導師向流動站提出必要性說明👩🏼‍🦱，經站務委員會審核通過後可辦理進站。

姚雪亮
69584723
yaoxueliang@tongji.edu.cn